El 45% de los puestos de trabajo son susceptibles de ser automatizados. Por cada robot que se incorpora se destruyen seis empleos. La creatividad, la empatía, la ética, el humor o la persuasión  son las habilidades que las personas tienen que desarrollar para no verse amenazadas por la automatización 

Existen dos categorías de malos jefes: los ineptos y los perversos. ¿Cuál es peor? ¿ uno que no sabe lo que hace o un buen profesional con un carácter odioso? ¿Susto o Muerte?  Dice Emilio Duró que no hay nada peor que un tonto motivado.

La pérdida de trabajo es uno de los acontecimientos más terribles de la vida. La forma en que se despide también es importante y puede convertir un trámite doloroso en una auténtica tragedia

La igualdad de género además de producir sociedades más justas, equitativas y civilizadas, es un buen negocio. 

Ante la pregunta ¿se puede ser buen profesional y mala persona?, la mayoría de nosotros, sin pensarlo demasiado , responderíamos que sí. Howard Gardner, neurocientífico estadounidense, nos quita la razón a través del estudo The Goodwork Project.

Volver en septiembre después de las vacaciones se convierte para muchas personas en un suplicio. Parte de culpa la tienen las largas jornadas laborales que hacen difícil conciliar la vida laboral con la familiar. 

Más allá del debate de género, la poca flexibilidad de los horarios españoles preocupa a todas las personas que trabajan, tengan o no  terceros a su cargo.

Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad, correspondientes al año 2018

Key Executive cuenta con profesionales con formación específica en género y experiencia en diseño e implantación, que les hará mucho más sencilla la tarea de insertar la perspectiva de género en su organización 

Dinamarca es el segundo país más feliz del mundo y no cabe duda de que su modelo de estado de bienestar contribuye a esta felicidad. Este modelo se basa en el principio del "derecho y deber": las personas tienen el derecho a que el Estado les mantenga un nivel de renta, pero tienen la obligación de buscar activamente empleo y estar dispuestos a trabajar. 

Los cambios que hagamos desde ahora harán que vivir 100 años signifique ser viejos durante más tiempo o jóvenes durante más años

Invitación  a la Presentación Conclusiones  del Foro para el Análisis de Empleo y Contratación para 2017 que se celebrará el próximo día 13 de diciembre  las 09:30h en la Confederación Empresarial Valenciana

La media de dedicación a las actividades de búsqueda de empleo, que se ha comprobado efectiva para encontrar trabajo en un plazo medio de seis meses , es  de entre 25 y 35 horas semanales.

Ser empleable  es el único  trabajo para toda la vida  que  existe y  nos obliga a estar en constante crecimiento profesional tanto dentro como fuera de la empresa.

Interesante artículo de Julia Brines, delegada de "El Expansión"  en Comunidad Valenciana,  en el que se analizan los problemas y las opciones para volver a trabajar  de los grupos con el desempleo más "enquistado" : los jóvenes y los mayores de 55 años.

Controla tu destino (tu carrera) o cualquiera lo hará por ti (Jack Welch, considerado el mejor CEO del siglo XX).Si estás en un momento de cambio de tu vida profesional, es el momento de iniciar tu coaching de carrera.

Si estás en un momento de cambio, es el momento.

ESIC y Key Executive lanzan el Programa Superior en Liderazgo Innovador y Coaching Estratégico

Fechas: del 6 de marzo al 26 de junio de 2015

10ª edición, por primera vez en Valencia

Dirección técnica y científica: Juan Carlos Cubeiro e Irene Martínez

Key Executive ha captado en 2014 un 15% más ofertas de empleo que en 2013

Interesante entrevista en La Vanguardia Empleo a nuestra directora Irene Martínez por su libro "Marca Profesional. Cómo ser sobresaliente, relevante y diferente"

Keytraining, del grupo Key Executive, estrena Web

 En el mundo laboral de hoy en dia es imprescindible identificar, desarrollar y, sobre todo,  comunicar lo que te hace ser  sobresaliente, relevante y diferente, es decir, tu marca profesional

Si el mes pasado te invitábamos a activar la red para agilizar el mercado laboral, ahora te contamos los resultados que se consiguen

Las redes de contactos siguen siendo claves para el encuentro de oferta y demanda de trabajo

Autorizada como Agencia de Colocación y Empresa de Recolocación

¿Qué hace una empresa de Recolocación realmente? La respuesta más sencilla es "ayudar a recolocar a personas desempleadas". 

"Si una persona te dice que pareces un camello, no le hagas caso; si te lo dicen dos, mírate a un espejo" (proverbio árabe)

No podemos descuidarnos: las redes sociales de internet ya forman parte de nuestra vida profesional

El papel de los servicios de Recolocación en la nueva Reforma Laboral

¿A qué esperas a empezar a hacer lo que quieres hacer? Elimina los "esques" de tu vocabulario, y por tanto, de tu vida.

Como regalo del equipo de Key Executive, una reflexión sobre cómo ser felices...también en Navidad.

Bienvenid@s al blog de Key, un espacio para compartir ideas, comentarios,  noticias  y novedades que contribuyan a la gestión de tu carrera,  a tu desarrollo como profesional, y a estar al día de lo que ocurre en nuestro mercado laboral.