¿Qué se subvenciona?
El objeto es la concesión de ayudas destinadas a las pequeñas y medianas empresas y otras entidades con una plantilla de entre 30 y 250 personas para la elaboración e implantación de planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que previamente a la fecha de publicación de esta convocatoria no tengan elaborado un plan de igualdad.
Se subvenciona la elaboración e implantación de planes de igualdad (PIO) para el fomento de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
¿Cuánto tiempo hay para solicitarlas?
Del 29 de mayo al 16 de junio de 2017, ambos incluidos
Las solicitudes se presentarán únicamente por la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad.
¿A quién se subvenciona?
Empresas privadas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, que cuenten con más de 30 y menos de 250 trabajadores/as, no estén constituidas con capital público y voluntariamente elaboren o implanten Planes de Igualdad en el ejercicio 2017.
¿Cuánto se subvenciona?
Las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad, pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este último caso, que no podrá superar el 50% del importe total de la subvención concedida.
¿Por qué solicitarlo con la ayuda de Key Executive?
Porque contamos con profesionales con formación específica en género y experiencia en diseño e implantación, que les hará mucho más sencilla la tarea de insertar la perspectiva de género en su organización.
¿Qué me cuesta solicitarlo?
Únicamente tendrá que facilitarnos algunos datos relativos a su organización y le ayudamos a confeccionar la propuesta que presentará la propia organización por sede electrónica.
¿Para qué quiere mi empresa tener un Plan de Igualdad?
Para evitar sanciones por incumplimiento de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
La Administración Pública en el proceso de adjudicación de los contratos, concederá mayor puntuación en los criterios de valoración, solvencia técnica o profesional, a aquellas empresas que acrediten la existencia de medidas que promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Por Responsabilidad Social.
Retención del talento.
Por Excelencia Empresarial.
Si necesita que le ampliemos información, puede contactar con nuestra empresa :
amorraja@keyexecutive.es / 96 070 93 53